“AI易面”是一款强大的招聘工具,通过智能技术全面评估候选人的素质,为企业招聘提供了科学、精准、高效的解决方案,是现代企业招聘的得力助手。
AI易面:智能化招聘评估系统
AI易面是智联招聘推出的企业级AI面试解决方案,通过视频分析、语音识别与深度语义理解技术,模拟真实面试场景,实现候选人素质的多维度自动化评估。该系统构建岗位专属能力模型,结合人证核验与智能打分,为企业提供高效、客观的初筛工具,降低招聘成本50%以上。
官网访问:https://td.zhaopin.com/landingpage
核心功能
- 精准岗位建模
- 基于行业数据库与岗位JD,定制7-10项素质评估模型(如沟通能力、抗压性、专业匹配度),区分门槛项(学历/证书)与潜力项(逻辑思维/领导力)。
- 动态优化机制:根据企业历史录用员工表现数据,自动调整模型权重。
- 多模态分析引擎
- 视频分析:捕捉微表情(瞳孔变化频率、嘴角肌肉活动)识别情绪稳定性;
- 语音评估:解析语速停顿、措辞严谨度判断逻辑能力;
- 语义理解:深度解析开放式问题答案,关联行业知识库评估专业深度。
- 企业定制服务
- 虚拟面试官形象定制(企业IP形象/真人HR仿真);
- 面试场景植入品牌元素(如公司文化视频片头)。
- 安全与合规保障
- 活体检测+公安系统人证比对,防止代考作弊;
- 数据加密存储符合ISO 27701标准,支持欧盟GDPR跨境传输协议。
适用场景
- 海量校招筛选:1小时处理5000+面试视频,替代90%初级HR工作量;
- 高管潜力评估:通过压力情景模拟题(如“如何裁减30%预算”)测评战略思维;
- 员工晋升考核:对比历史面试数据与绩效记录,生成能力成长图谱。
使用步骤
- 模型配置:企业后台输入岗位JD,选择行业模板(互联网/金融/制造等);
- 邀请候选人:邮件/短信发送专属面试链接,支持PC/移动端接入;
- AI面试执行:
- 身份核验(3秒活体检测);
- 自动生成个性化问题(如销售岗侧重冲突处理,技术岗聚焦项目复盘);
- 报告生成:
- 30分钟内输出评估报告,包含素质雷达图、风险项提示(如情绪波动指数超标);
- 支持与ATS系统(北森、Moka)对接,一键导入候选人排序。
评测分析:AI易面的优缺点
优势
- 效率颠覆性:单岗位千人筛选成本从¥3.2万降至¥0.8万,筛选速度提升8倍;
- 客观性保障:消除外貌、性别等隐性偏见,关键素质评估一致性达92%;
- 深度行业适配:金融岗侧重风控意识,科技岗强化创新思维,模型差异化优于通用工具。
不足
- 复杂情境局限:对开放式管理类问题(如组织架构设计)的分析深度弱于资深HR;
- 特殊群体适配弱:视障、语障候选人的评估方案需人工介入调整;
- 定制成本高:企业专属模型开发起步价¥20万,中小企业门槛较高。
竞品对比:AI易面 vs. 主流AI招聘工具
维度 | AI易面 | HireVue | Pymetrics |
---|---|---|---|
核心技术 | 视频+语音+语义多模态融合 | 视频行为分析为主 | 神经科学游戏测评 |
评估维度 | 7-10项素质模型+岗位定制 | 5项通用能力 | 12项认知与情绪特质 |
行业深度 | 覆盖15个行业,金融/互联网优化 | 通用型 | 侧重快消/零售业 |
防作弊机制 | 活体检测+公安人证比对 | 基础环境监测 | 无视频验证 |
系统集成 | 支持国内主流ATS(北森、Moka) | 适配Workday、Greenhouse | API开放度低 |
价格模型 | ¥3-8/候选人(按量计费) | $5-15/候选人 | $10-20/候选人 |
本土化合规 | 等保三级+GDPR认证 | 欧美标准为主 | 无国内数据合规方案 |
场景化选择建议:
- 选AI易面:国内中大型企业校招/批量岗位筛选,需强防作弊与行业定制;
- 选HireVue:跨国企业全球招聘,适配欧美ATS系统;
- 选Pymetrics:考察底层认知能力(如抗压性、学习力),适合管培生选拔。